Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100%

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verbinden Sie professionelles HR Business Partnering mit der Führung eines kleinen HR-Teams und der Gesamtverantwortung für die HR-Prozesse. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, verantworten die HR-Administration entlang des HR-Lifecycle und entwickeln die HR-Organisation pragmatisch und wirkungsvoll weiter. 

Zur Ergänzung unseres erfolgreichen Teams in Urdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100%

• Sie führen und entwickeln ein dreiköpfiges HR-Team (zwei HR Specialists und 1 HR Recruiter) und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, gegenseitige Stellvertretung und eine hohe Servicequalität sowie Effizienz. 
• Sie übernehmen die Betreuung und HR-Administration für die Mitarbeitenden des Kaders und der Zentrale entlang des Employee Lifecycles, unterstützen unsere HR Recruiterin bei Kader- und Schlüsselpositionen und stellen bei Bedarf deren Stellvertretung sicher. 
• Sie tragen die fachliche Gesamtverantwortung für Payroll, Sozialversicherungen, HR Compliance und HR-Budget für ca. 650 Mitarbeitende. Gemeinsam mit den beiden HR Specialists stellen Sie die termingerechte und qualitativ einwandfreie Abwicklung sicher. Zudem stellen Sie sicher, dass sämtliche arbeits-, sozialversicherungs- und versicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. 
• Sie optimieren unsere Prozesse entlang des Employee Lifecycles, setzen die HR-Strategie pragmatisch und wirkungsvoll um und führen daraus abgeleitete Projekte. 
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen anspruchsvolle Spezialfälle. 
• Sie steuern die HR-Jahresprozesse, insbesondere Jahresendarbeiten, Lohn- und Budgetprozess sowie den Mitarbeitendenbeurteilungs- und Entwicklungsprozess. 
• Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Stellen, Ämtern, Versicherungen und externen Rechtsberatungen und sorgen für eine verlässliche Schnittstellenkommunikation. 

• Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren HR Business Partner- oder HR Lead-Funktion. 
• Sie verfügen über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management und bringen eine weiterführende Qualifikation auf CAS-, MAS- oder vergleichbarer Stufe mit. 
• Sie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und sicher im Umgang mit komplexen Personal- und Spezialfällen. 
• Sie bringen fundierte Erfahrung im HR Business Partnering sowie in der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern mit. 
• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von Payroll, Sozialversicherungen, Absenzmanagement und HR Compliance. 
• Sie haben Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, Implementierung von HR-Kennzahlen und der Umsetzung einer HR-Strategie. 
• Sie führen ein kleines Team klar, verbindlich und teamorientiert und packen operativ mit an. 
• Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch, sind dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit. 
• Ihre strukturierte und analytische Arbeitsweise zeichnet sie aus, ihre vernetzte Denkweise lässt sie auch komplexe Themenstellung lösen und ihre IT-Affinität hilft Ihnen Digitalisierungsprojekte anzupacken.  
• Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus. 
• Erfahrung im Retail oder in Multi‑Site‑Organisationen ist von Vorteil. 

• Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten und bringen Ihre Ideen aktiv ein
• Freuen Sie sich auf ein motivierendes Umfeld, in dem Sie selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln können
• Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen auf unser Sortiment.
• 6 Wochen Ferien - eine grosszügige Ferienregelung sorgt für die nötige Erholung

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